据介绍，今年，一次性需求博士以上高层次人才超过200人的有13个单位，比去年增长5.5倍。值得一提的是，企业对引进博士以上高层次人才的需求增长较快，今年有147家企业提出了引进博士以上高层次人才岗位需求568个，分别比上年增长了40%和89%，增长幅度超过往年。其中，需求博士以上高层次人才岗位10个以上的企业有6家。

今年所征集的岗位与产业的关联度很高，主要分布在电子信息、生物医药、新能源、新材料、装备制造、航空、电子商务与互联网等13个领域，涵盖了我省新兴产业、支柱产业、重点产业和传统优势产业，并且与“两重”(重大项目、重点实验室)、“两企”(高新技术企业、科技型中小企业)的关联岗位达到1000多个。

在所征集的岗位需求中，全部要求具有博士学历，其中有部分企事业单位还提出了引进教育部长江学者特聘教授及各类国家级人才工程人选、行业领军人才等层次更高的需求，有11家博士后站还提出了招收28名博士后研究人员的需求。

发布会现场

在待遇方面，相比以往今年江西省无论是高校还是企业，在引进高层次人才方面都是大手笔，展现了各自引才“满满的诚意”。

据悉，在这批岗位需求中，开出百万年薪以上的岗位超过200个、50万元以上年薪的岗位超过500个，分别比去年增长6.7倍和1.6倍，开出30万元以上年薪的岗位超过740个，比去年增长10%。其中，南昌大学开出最高年薪120万元、江西农业大学开出最高年薪200万元、华东交通大学开出最高年薪160万元等。

据介绍，省人社厅还将同各有关单位出台一系列优惠政策，如最近同省委人才办、省工信厅等九个部门出台的《关于加强全省航空产业人才队伍建设的若干措施》，就对引进的航空类高端人才实行“特事特办、一人一策”，从人才引培、子女入学、住房保障、税收优惠等方面给予倾斜保障。