2022年6月16日下午，南昌师范学院党委书记王金平、南昌师范学院副院长谢康、江西省食育学会副会长夏克坚、江西省食育学会常务副会长谭彩丹等一行莅临中国南昌人力资源产业园（经开园）参观考察。王金平书记一行先后参观了产业楼一楼展厅、南昌经开区高层次人才创新创业基地、南昌经开区高层次人才联谊会。详细了解了博库人才科技集团运营的南昌经开区高层次人才创新创业基地入驻的高层次人才企业、海归人员创办企业、中博联智库100+高层次人才讲师团、科技项目申报服务、高校人才一站式解决方案等项目的运营情况。南昌经开区高层次人才联谊会秘书长丁良喜，博库人才科技集团、江西省博库人才服务有限公司董事长李晔琳等陪同参观。参观结束后，在二楼高层次人才会议室召开了座谈会，博库董事长李晔琳就公司发展情况和公司主营业务进行了详细的介绍，并就高层次人才等方面进行了深入了解沟通与交流。

2022年6月10日下午，景德镇市委组织部汪立胜副部长等一行一行莅临中国南昌人力资源产业园（经开园）参观考察。先后参观了产业楼一楼展厅、南昌经开区高层次人才创新创业基地、南昌经开区高层次人才联谊会。详细了解了博库人才科技集团运营的南昌经开区高层次人才创新创业基地入驻的高层次人才企业、海归人员创办企业、中博联智库100+高层次人才讲师团、科技项目申报服务、高校人才一站式解决方案等项目的运营情况,重点了解人才引进、培育工作的做法与成效。南昌经开区高层次人才联谊会秘书长丁良喜，博库人才科技集团、江西省博库人才服务有限公司董事长李晔琳等陪同参观。汪立胜表示，经开区在人才引进和培养工作方面做到不拘一格，营造出爱才、惜才、尊才、护才、用才的浓厚氛围，形成了人才发展高地。激发人才创新活力和创造施展才华平台的经验做法值得学习和借鉴。希望今后能进一步加强两地人才交流合作，推动两地合作发展再上新台阶。

江西省2022年引进高层次和急需紧缺人才公告近年来，江西省委、省政府深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察江西重要讲话精神，深入实施人才强省战略，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续开展“才聚江西 智荟赣鄱”江西省引进高层次和急需紧缺人才系列对接招聘活动，引进了一大批人才和团队来江西创新创业，有力推动了我省高质量跨越式发展。为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实省第十五次党代会提出的“让江西成为天下英才的重要首选地”战略目标，持之以恒地做好人才引进工作，根据省委人才工作会议的部署和要求，现就江西省2022年引进高层次和急需紧缺人才有关事项公告如下：一、引才重点重点围绕江西省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划和深入推进数字经济做优做强“一号发展工程”，聚焦乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略，服务重大科技创新平台、关键核心技术、重点产业和领域人才需求，引进一批能够带动优势学科发展、突破关键核心技术、推动产业高质量发展的高层次和急需紧缺人才来江西创新创业。二、引进对象高层次人才原则上应具有正高级职称或博士学位（研究生学历），急需紧缺人才相关条件可适当放宽。全省共征集高层次和急需紧缺人才岗位14738个，其中高层次人才岗位4219个（博士岗位4004个、正高职称岗位215个），急需紧缺人才岗位10519个（副高职称岗位130个、硕士岗位1879个、本科岗位6858个、高技能岗位1652个）。具体岗位需求目录、条件要求及薪酬待遇等可登录人才江西网（http://rc.jxzzb.gov.cn/）、江西省人力资源社会保障厅官方网站（http://rst.jiangxi.gov.cn/）、江西人才服务网（www.jxrcfw.com）下载查询，有意向请与用人单位直接联系洽谈。后续岗位需求，将根据工作需要不定期动态更新发布。三、基本原则引进高层次和急需紧缺人才坚持德才兼备、需求相适、注重实绩等原则，由用人单位采取公开、平等、竞争、择优办法引进。事业单位引进人才按照事业单位人事管理有关规定和程序执行。四、优惠政策和相关待遇江西省引才优惠政策和相关待遇详见《江西省高层次人才引进实施办法（修订）》《江西省重点人才政策清单》、各设区市人才政策及用人单位引才通知公告，主要内容可登录人才江西、江西省人力资源社会保障厅、各设区市及各用人单位官方网站查询。江西既是中国革命的红土圣地，又是风景独好的生态福地，更是朝气蓬勃的发展热土。今天的江西，正在深入推进数字经济做优做强“一号发展工程”、营商环境优化升级“一号改革工程”，坚持人才环境和营商环境一起抓，以最优政策、最实举措、最好服务，聚天下英才而用之。热忱欢迎广大人才来江西建功立业，让人才成就江西，让江西成就人才！联 系 人：周  娜联系电话：0791-86386651电子信箱：jxsjyzx@163.com附件：1.江西省2022年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录（高校类）2.江西省2022年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录（科研院所类）3.江西省2022年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录（医疗机构类）         4.江西省2022年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录（其他事业单位类）5.江西省2022年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录（企业类）                                                                                   中共江西省委人才工作领导小组办公室                                                                                        江西省人力资源和社会保障厅                                                                                                2022年5月24日         

一、青年人才扶持政策适用范围及对象:南昌人才10条:2020年6月16日(含)以后，首次来昌留昌创业就业的全日制博士、硕士、本科、大专应届毕业生;首次来昌留昌创业就业的35周岁以下全日制博士、硕士、本科、大专历届毕业生;首次来昌留昌创业就业的35周岁以下高级技师(一级)、技师(二级)、高级工(三级)。南昌人才22条:2018年4月28日以后在南昌市就业创业的中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的人才。(注:经开区适用对象为2019年7月1日以后引进的青年人才)。经开人才35条:2018年6月4日以后引进，毕业5年以内(含5年)的全日制普通高等院校本科以上毕业生到经开区主导产业、重点企业、高新技术企业工作的人才。二、高层次人才扶持政策适用范围和对象2018年4月28日以后来南昌市创新创业，拥有核心技术或掌握自主知识产权，对南昌市优势主导产业和战略性新兴产业有重大引领推动作用，经评价认定的国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、地方级领军人才(C类)、高级人才(D类)、其他人才(E类)。A类人才院士，国家最高科学技术奖获得者，国家海外引才计划顶尖人才，国家高层次人才特殊支持计划杰出人才，近5年世界500强企业总部首席执行官、首席运营官或首席技术官等及相当于上述层次的顶尖人才B类人才国家海外引才计划，国家高层次人才特殊支持计划中除杰出人才之外人选，国家百千万人才，中科院“百人计划”(A类)入选者，近5年国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖二等奖以上获得者，近5年国家级重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室技术带头人及相当于上述层次的领军人才。 C类人才享受国务院特殊津贴，中科院“百人计划”B、C类入选者，近5年国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者第4、5名，省科学技术特别贡献奖获得者，省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者前3名，近5年全职引进的省“双千计划”，省“百千万人才工程”入选者及相当于上述层次的领军人才。D类人才近5年省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者第4、5名、二等奖第一完成人，“洪城计划”人才工程的A类入选者，近5年南昌市纳税前100名的企业主要经营管理者及相当于上述层次的高级人才。E类人才具有副高及以上职称，985或211大学本科毕业5年内或具有硕士及以上学位，急需、紧缺的优秀创新创业人才，重点企业副总经理以上的高管及相当于上述层次的其他类人才。三、企业引进、培育人才政策企业供岗补贴1.企业引进全日制本科(技师)以上人才给予企业3000元/人补助。2.企业引进全日制大专(高级工)人才给予企业1000元/人补助。(注:人才需在昌落户且与企业签订3年以上劳动合同，首次缴纳社保满1年。政策依据:南昌人才10条)企业引进顶尖领军人才奖励1.企业全职引进A、B、C类人才薪资补贴:年薪20-50万元人才，按人才年薪5%的比例给用人单位发放引才奖，全职引进年薪50万元及以上人才，按人才年薪10%的比例给用人单位发放引才奖励，单个企业最高补贴200万元。2.企业柔性引进A、B、C类人才(团队)，按人才年薪10%的比例给用人单位发放引才奖励，单个企业最高补贴30万元。企业引育技能人才奖励补贴1.企业引进或培育技师职业资格职工，给予2000元/人补助。2.企业引进或培育高级技师职业资格职工，给予5000元/人补助。3.企业新引进或培育“中华技能大奖”“全国技术能手”等高技能人才，给予企业和个人各50万元奖励。4.企业获批的市级技能大师工作室，给予10万元建设资助。5.企业获批的市级高技能人才培养示范基地，给予15万元建设资助。企业科研创新平台补贴1.国家大院大所、知名高校、上市公司及大型企业等在区设立并获批研发机构，开展技术开发、服务及产业化，项目经评审通过后最高可获2000万元的资金补贴。2.设立并获批省、市级院士工作站的，每个工作站给予200万元建站资助。3.设立并获批博士后科研工作站给予100万元科研资助，每位博士后20万元科研资助。4.设立并获批的博士后创新实践基地给予60万元科研资助，每位进站博士后20万元科研资助。5.设立并获批的博士科研创新中心给予20万元科研资助，每位博士5万元科研资助。6.国家、省、市级工程(技术)研究中心、技术创新中心、企业技术中心或重点实验室分别给予1000 万元、100万元、40万元的资助。企业申报人才项目奖励补贴1.从经开申报入选国内外“两院院士”、国家最高科学技术奖、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才等荣誉称号，一次性给予200万元奖励，人才和企业各100万元。2.从经开申报入选国家海外引才计划、教育部“长江学者”等荣誉称号，一次性给予20万元奖励，人才和企业各10万元。3.从经开申报入选省委“双千计划”等荣誉称号，一次性给予10万元奖励,人才和企业各5万元。企业猎头引才补助企业通过区内人力资源服务机构全职引进年薪30万元以上人才，补贴猎头服务费的50%,单个企业每年补贴不超过30万元。

10月15日上午，广西科技厅在南宁牵头举办“中国科学院博士后八桂科技行”活动启动仪式。广西科技厅党组书记、厅长曹坤华，自治区党委组织部一级巡视员刘水玉、自治区工业和信息化厅二级巡视员刘强、共青团广西区委副书记荣丽伟、自治区国资委二级巡视员陈虎，广西科技厅党组成员、副厅长蹇兴超，广西科技厅党组成员姚作芳等相关区直单位领导参加活动仪式。▲广西科技厅党组书记、厅长曹坤华在会上致辞曹坤华在致辞中表示，中国科学院具有丰富的科研资源和一流的人才资源，与广西的合作不断加强，支持广西扩大科技开放合作，开发科技人力资源，培养青年科技人才。围绕中国科学院博士后与广西企业技术联姻，曹坤华提出了四点建议:一是精心凝练企业技术需求，二是大力开展技术对接匹配，三是加快技术研发与成果转化，四是持续探索技术联姻长效机制。▲中共广西壮族自治区党委组织部一级巡视员刘水玉在会上致辞会上，中共广西壮族自治区党委组织部一级巡视员刘水玉、中国科学院博士后联谊会理事长郭晓玉、中国科学院博士后代表李正浩、企业代表广西西江开发投资集团有限公司副总经理覃仕华分别进行了发言。▲中国科学院博士后联谊会理事长郭晓玉、中国科学院博士后代表李正浩、广西西江开发投资集团有限公司副总经理覃仕华在会上发言活动期间，已有20名中国科学院博士后分别与广西西江开发投资集团有限公司、广西建工集团智慧制造有限公司、广西田东锦鑫化工有限公司和广西百色百金矿业投资集团有限公司等多家区内企业在水利、装备制造、环保、采矿和物联网等多个行业进行深入对接，达成14个合作意向。▲“中国科学院博士后八桂科技行”活动揭幕仪式今年5月，中共广西壮族自治区党委组织部，自治区科技厅、工业和信息化厅、国资委和共青团广西区委五部门联合印发组织开展我区企业与中国科学院博士后“技术联姻”活动的方案，广西产业技术研究院与中国科学院博士后联谊会签约，形成了“线上”充分沟通对接，摸准有效需求，线下借助“中国科学院博士后八桂科技行”活动平台，深入现场洽谈并签约的良性互动合作机制。▲中国科学院博士后与企业代表对接现场▲“中国科学院博士后八桂科技行”活动现场合影出席本次活动的还有中国科学院博士后联谊会、广西产业技术研究院有关负责人，广西科技厅机关各处室负责人，广西各设区市科技局有关负责人和广西高校、科研单位以及企业的代表。

4月8日上午，潍坊市奎文区广文街道与深圳市高层次人才发展促进会“双招双引”战略合作框架协议签约仪式在广文街道乐道院社区隆重举行。深圳市高层次人才发展促进会执行会长、管理学博士、金融学博士后、高级经济师张云翔，深圳市高层次人才发展促进会秘书长王孟夏，深圳市高层次人才发展促进会副秘书长郭梦星，区委组织部分管日常工作的副部长、区公务员局局长许荣军，区委组织部人才干教科科长张伟，广文街道党工委书记王洪波出席仪式，广文街道党工委副书记、办事处主任林琳主持会议。  会议现场，广文街道党工委副书记、办事处主任林琳重点介绍了街道经济社会发展情况，深圳市高层次人才发展促进会副秘书长郭梦星向大家介绍了促进会有关情况。在出席仪式领导的见签下，广文街道与深圳市高层次人才发展促进会圆满完成签约，街道党工委书记王洪波同志为郭梦星博士颁发人才工作专员聘书。随后，与会人员一同参观街道税收“亿元楼”保险峰汇产业园和街道楼宇党群服务中心。  下一步，双方将以本次“双招双引”战略合作框架协议签约仪式为契机，充分整合各自资源优势、搭建合作平台、建立战略合作伙伴关系，大力推进人才工作专业化、社会化，为建设“更好的奎文”凝聚更加多元、更加广泛的人才支撑，  努力为建设人民满意的现代化品质城区贡献更大广文力量、展现更多广文担当！

3月23日，中国工程师联合体第一届理事会第一次会议在北京举行，全国政协副主席、中国科协主席万钢，中国科协党组书记、分管日常工作副主席、书记处第一书记张玉卓出席会议并讲话。会议由中国科协党组成员、国际合作部部长罗晖，中国工程院党组成员、副院长何华武主持。王海峰、向巧、陈左宁、舒印彪、戴厚良，国资委企干一局、中国工程院一局、中国科协有关部门单位负责同志，55个成员单位代表在现场参加会议，尤政、陈勇、陈湘生及江西工程师联合会等27个成员单位代表线上参加，部分工科类全国学会、地方科协、企业和高校的代表受邀线上列席会议。会议审议通过《中国工程师联合体规程》，选举产生了联合体理事会领导机构和常务理事单位，成立工程教育、工程能力评价、持续职业发展等9个工作委员会。联合体理事会每届任期3年，秘书处设在中国科协培训和人才服务中心。会上举行了校企合作培养卓越工程师签约仪式，西北工业大学与中兴通讯股份有限公司、西安交通大学人工智能学院与北京旷视科技有限公司分别签署协议，推动产学研深度融合。联合体秘书处介绍了工程师资格国际互认工作有关情况及联合体2022年重点工作安排，中国电机工程学会、广东省工程师学会、中国铁路设计集团有限公司和华中科技大学分别围绕推动工程师资格互认行业试点和区域试点、以工程师资格互认服务国家战略、加强卓越工程师培养等方面作交流发言。万钢指出，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为加强工程师队伍建设、更好地联系服务广大工程科技人才指明了方向，要立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，牢记联合体的职责和使命，通过高质量服务凝聚工程师队伍，切实增强广大工程师的归属感、认同感、自豪感。万钢强调，联合体要担负起团结引领工程师心怀“国之大者”的责任、培养卓越工程师的责任、促进科技经济融合发展的责任、连接世界工程界桥梁的责任，努力建设成为具有强大吸引力和凝聚力的工程师事业共同体、价值共同体、命运共同体，成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，成为国际上有重要影响力和话语权的工程组织，以昂扬的精神状态和优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。张玉卓在总结讲话中指出，成立中国工程师联合体、推动卓越工程师队伍建设、推进工程师资格国际互认，是中国科协贯彻落实中央人才工作会议精神，加强工程师团结引领、服务工程师实现价值、深入参与工程领域全球治理的重要举措。他强调，联合体要立根铸魂强化对工程师的团结引领，发扬工程界严谨务实的作风，凝心聚力锻造卓越工程师队伍，推动工程能力建设双边交流与多边合作良性互促，全力以赴实现工程师资格国际互认新突破，为构建人类命运共同体贡献中国工程界的智慧和力量。